為構建員工與集團公司的有效綠色溝通渠切實(shí)幫助廣大員工解決工作、生活中的實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造良道，好的企業(yè)氛圍。由集團公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開(kāi)始，在集團公司項目部開(kāi)展基層員工座談活動(dòng)。
　　金秋情滿(mǎn)，花好月圓。正值中秋 、國慶雙節來(lái)臨之際，9月25日下午，第八期員工綠色直通車(chē)座談會(huì )，分別來(lái)到師院公租房和第六水廠(chǎng)項目部。工期緊，任務(wù)重，項目部人員都在晝夜緊急趕工，近期天氣將急驟降溫，人力資源部帶來(lái)月餅、水果和新定制的工作秋裝，同時(shí)帶來(lái)了公司領(lǐng)導的關(guān)懷和節日祝福。座談會(huì )在溫馨舒適的環(huán)境中展開(kāi)，兩個(gè)項目部人員踴躍發(fā)言，吐露真情，對公司提出了許多好的建議。
　　第一站是師院公租房項目部，項目經(jīng)理康龍龍、施工員王迎舉、技術(shù)人員杜增安、預算員任清潔、材料員田佳佳、庫管李志魁（試用）、資料員程英杰（試用），團隊共計7人，全部到場(chǎng)。會(huì )中員工反映的主要問(wèn)題有：信息化手續繁瑣，沒(méi)有實(shí)現無(wú)紙化辦公，希望進(jìn)一步簡(jiǎn)化流程和手續；由于本項目人員少，飯補總額低，希望公司能夠提高伙食水平；有兩個(gè)員工兼職錦達世紀之星項目，兩個(gè)工程每天反復跑很多次，每天晚上10點(diǎn)才下班，希望公司考慮兼職項目提高薪資問(wèn)題。還有一些建造師注冊、個(gè)人職稱(chēng)評審，轉正等問(wèn)題，現場(chǎng)已經(jīng)全部解答。
　　第二站是第六水廠(chǎng)項目部，目前成員分別是原伏生經(jīng)理、黃福軍、李攀科、程國力、張兵、張亮、王志富、劉國棟、薛會(huì )軍、劉永、黨毅超、胡海波、仝彤、樊建丁共計14人。由于工期緊，任務(wù)重，每天都是輪流24小時(shí)值班，但每個(gè)人都毫無(wú)怨言，兢兢業(yè)業(yè)。座談會(huì )反映的主要問(wèn)題有：?jiǎn)T工普遍擔心揚塵治理期間項目停工，員工減薪休假的問(wèn)題；機關(guān)部室人員效率低，辦事流程手續繁多，希望提高公司機關(guān)服務(wù)一線(xiàn)的意識；由于項目上男職工多，休假少，希望公司能夠組織一些“相親”聯(lián)誼活動(dòng)等。
　　座談會(huì )末端，肖部長(cháng)真情款款的介紹了此行的目的，將中秋的美好祝福和溫暖帶給了項目部每一個(gè)員工，總結了前幾期座談會(huì )的已經(jīng)解決的諸多問(wèn)題和結果，帶給了每一個(gè)人信心和繼續在建工努力前行的力量。副總盧麗娜也對兩個(gè)項目部的進(jìn)度和評比成績(jì)給予了肯定，通過(guò)自己在建工集團的二十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，講述了自己與公司不離不棄的坎坷路程，仿佛每個(gè)人都看到公司波瀾壯闊的成長(cháng)史，極大的對目前在建工歷練的年輕人身心鼓勵。
　　今年公司為項目管理人員定制了全新的工裝，深藍色和紅色領(lǐng)子搭配，項目員工試穿之后都反映時(shí)尚美觀(guān)，高端大氣，接下來(lái)他們將以全新的面貌迎接下一輪挑戰。
　　公司是船，員工是船上的每一個(gè)零件，只有心往一處想，勁往一處使，大家才能風(fēng)雨無(wú)阻。關(guān)注員工心理狀態(tài)，為一線(xiàn)員工做好精神支柱，解決后顧之憂(yōu)，立足打造線(xiàn)下綠色直通車(chē)，線(xiàn)上總經(jīng)理信箱的建工服務(wù)品牌。
　　雙節來(lái)臨之際，祝所有勤奮拼搏的建工人及建工家人身體健康，闔家歡樂(lè )，萬(wàn)事如意。
　　                     人力資源部